Задержка выплаты честно заработанных денег – распространенная проблема. Наниматели задерживают деньги, премии и другие выплаты по разным причинам. В результате задержек работники нередко не имеют возможности нормально жить, в том числе обеспечить себя всем необходимым, выплатить кредиты и так далее. Работодатель может пользоваться отсутствием знания тонкостей рабочих отношений, кроме того, многие уже привыкли, что деньги могут прилично задерживать и покорно ждут оплаты.

Сейчас трудовые отношения регулируются соответствующими договорами, в них расписываются основания, которые могут стать поводом для расторжения документа. Предусмотрены случаи по желанию работника и при инициативе работодателя. Случаи, которые включают отклонения от предусмотренной процедуры, а также оснований, являются нарушением законов. Исходя из этого, при увольнении руководителем с нарушениями требований, либо при отсутствии оснований, можно говорить о незаконном увольнении.

Очень многие граждане не слишком внимательно относятся к оформлению трудовых отношений, трудоустройство может выполняться даже без предоставления экземпляра договора сотруднику. Это лишает его должных гарантий, нередко граждане дорабатывают до зарплаты, но не получают денег. Нередко в итоге лица теряют как рабочее место, так и выплату за отработанный период. В итоге работникам приходится обращаться в суд с целью установления факта работы в компании.

Нередко рабочие отношения часто портятся после того, как руководство намекает на необходимость освободить рабочее место. При этом работодатель не может доказать, чем работник не соответствует должности. Среди распространенных причин желания избавиться от сотрудника встречается близкий к пенсии возраст, скорый уход в декрет, предстоящее сокращение. Закон рассматривает такие увольнения как нарушение закона в сторону сотрудников. Защититься от подобных нападок может каждый, но только при знании тонкостей расторжения контрактов и знании норм законов.